獵頭顧問(wèn)基本就是完成公司客戶(hù)招聘工作的能力，也是為企業(yè)和公司物色人才的階梯，公司在搜尋高端人才的時(shí)候，應該具備哪些素質(zhì)呢？

一、良好的溝通能力

獵頭咨詢(xún)顧問(wèn)主要是通過(guò)電話(huà)渠道與人打交道，是一種咨詢(xún)服務(wù)提供商，行業(yè)面臨的候選者是高科技人才，因此，具有良好的溝通能力作為一個(gè)專(zhuān)業(yè)的，獵頭是基本要求。由于發(fā)現誰(shuí)滿(mǎn)足企業(yè)客戶(hù)的需求時(shí)，不是所有的考生有意向退出或感興趣的推薦候選位置，然后在獵頭顧問(wèn)說(shuō)服候選人必須具備的溝通技巧。在項目的后續進(jìn)程，仍然會(huì )有很多變數，如其他導致指數的暫時(shí)增加，導致現在前往無(wú)法確定細節等，所以獵頭顧問(wèn)，每個(gè)名單應該進(jìn)行了詳細的分析，作業(yè)量初完成，包括其他公司的企業(yè)文化，就業(yè)的企業(yè)經(jīng)營(yíng)理念，強制性要求和軟要求崗位職責，篩選候選人和企業(yè)客戶(hù)和招聘崗位的匹配度。在與企業(yè)客戶(hù)的偏差獵頭的前顧問(wèn)的要求，考生將用做功課，準確，快速地使雙方協(xié)調的判斷。

二、不斷提升自我管理專(zhuān)業(yè)知識技能

當完成一個(gè)項目時(shí)，顧問(wèn)不能做任何事情來(lái)完成列表。 要站在客戶(hù)的角度，了解客戶(hù)求才的心態(tài).在幫助商業(yè)客戶(hù)找到合格的目標候選人時(shí)，他們也應該尊重他們的職業(yè)發(fā)展計劃。 獵頭顧問(wèn)在公司的委托招聘中，有時(shí)由于職位特殊，需要特別保密。 例如，需要將一名高管從競爭公司中除名，并找到替代現任高管的人，這就要求獵頭顧問(wèn)具有良好的職業(yè)操守。 由于接觸不同行業(yè)和職位的高端人才，所以也需要獵頭顧問(wèn)從事該行業(yè)，職位有所涉獵。 同時(shí)也要多了解人力，行業(yè)特點(diǎn)，特殊崗位特點(diǎn)，行業(yè)背景前景，行業(yè)內知名企業(yè)，熱門(mén)崗位主要崗位職責，招聘要求等方面的知識，對今后的工作有很大的幫助.